[su_spoiler title=”Características e incentivos” style=”fancy”]
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Rigen las normas generales expuestas en Contrato de interinidad con las siguientes particularidades:
- Los trabajadores contratados deben ser personas minusválidas desempleadas que sustituyan a trabajadores minusválidos que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal durante el período en que persista dicha situación.
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[su_spoiler title=”Incentivos:” style=”fancy”]
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- Se tendrá derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y de enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta.
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