El compromiso entre trabajador y empresa debe ser mutuo. Uno de los factores que más aprecian las empresas es el compromiso que asumen sus trabajadores. Estos son empleados que estiman la empresa en la que se hallan y laboran, están conscientes de que su futuro está unida al triunfo de la misma. Esto ocurre cuando el empleado comprende que lo mejor para la empresa al mismo tiempo le favorecerá igualmente a él.
Sin embargo, esta comprensión también tiene un límite. Pues al empleado asimismo tiene que beneficiarlo el progreso de la empresa. Por lo tanto, no nos concentramos sólo a un progreso financiero o la integración en los beneficios. Se trata al mismo tiempo de cuidarle y apreciarle como un activo significativo de la empresa.
Se refiere fundamentalmente de que el compromiso entre empresa y trabajador sea mutuo. Radica en proporcionar voz al trabajador además en la toma de decisiones, delegarle más responsabilidad al momento de ejecutar determinados proyectos, planes, entre otros.
El compromiso y la empatía
Simultáneamente es primordial empatizar con sus inconvenientes y ayudar en la armonía de la vida personal y profesional. Principalmente en las empresas más pequeñas, es esencial ser flexible, lo mismo que lo hacen los trabajadores en el momento de convenir sus horarios en numerosas ocasiones a las peticiones de las empresas en picos de trabajo.
Finalmente, se debe considerar que el compromiso es preciso ir modernizándolo cada cierto tiempo. Es significativo que trabajadores y jefes se sienten y cada uno platique de la evaluación que hace del otro. Con pensamiento productivo, con asuntos que se pueden optimizar. Con un procedimiento a corto plazo y cosas específicas que poner en marcha para ser más efectivos.
Este tema es elemental, pues si no se habla de estos asuntos, al final termina originándose una antipatía. El empleado ya no asume un compromiso tan fuerte con la empresa; y ésta comienza a titubear sobre la capacidad del trabajador, sus prácticas y funcionamiento, etc. Y esta situación no suele finalizar bien a largo plazo.
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