El empleado ideal que las empresas desean. Cuando se aspira a un puesto de trabajo el currículo es el medio que de manera fundamental muestra nuestros conocimientos para conseguirlo. Pero todo esto es impalpable. Como sucede en varios ámbitos donde existen asuntos que no se logran medir.
Son elementos que no se perciben en esa descripción de nuestros conocimientos y práctica que se entrega para optar al trabajo. Sin embargo, si cuenta al momento de ser elegidos para ocupar el puesto.
¿Cómo debería ser el empleado ideal para las empresas?
Las respuestas quizás son inmediatas, qué trabaje en el horario que le solicitemos y pagarle lo mínimo. Sin embargo, no todas las empresas siguen la táctica de forzar de sus empleados. Ciertas empresas protegen a sus trabajadores para que se sientan bien en su trabajo. Pues esto irá en favor de la empresa.
Posiblemente en el currículo no se manifiesten de manera conveniente estos valores que las empresas buscan. El aspirante siempre tiene la posibilidad de expresarlos en su carta de presentación. Para esto es esencial caracterizarse en cada uno de los puestos disponibles a las que se pretende acceder.
Por lo general los empleados son más que lo que reflejan en el currículo. Los valores que pueden aportarse igualmente interesan.
Las redes sociales profesionales, como Linkedin, ofrecen el espacio para este tipo de valores. Donde garantes que han trabajado con nosotros, compañeros o personas con la que colaboramos pueden agregar descripciones sobre nosotros, sugerencias y estimaciones donde dejan constancia de nuestra cualidad en el trabajo.
El empleado ideal que las empresas desean
Compromiso: las empresas buscan que el trabajador que contrata se mezcle con el éxito del propósito. Cuando la empresa es pequeña se le da mucha más importancia.
Este compromiso tiene que ser mutuo, porque el trabajador también valora que la empresa se mezcle con él, optimizando su sueldo, sus situaciones profesionales.
Superación y esfuerzo, un trabajador que progresa a lo largo del tiempo, que no permanezca en su zona de confort. No solo progresa el trabajador, la empresa también es más productiva. Es esencial en este sentido brindar cursos de formación que sean atrayentes para ambas partes.
Realmente no es fácil irradiar todos estos valores en la entrevista con el aspirante al cargo a través del currículo, sin embargo, si deberíamos exponerlos en la entrevista.
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