Expresiones que acaban con la moral de los empleados

Expresiones que desmotivan a los empleados
Expresiones que desmotivan a los empleados

Expresiones que acaban con la moral de los empleados. En algunas empresas estilan diseñar determinados lemas, se oyen frases o comentarios que intentar orientar y motivar a los trabajadores. Sin embargo, existen empresas en donde sucede todo lo inverso y las expresiones que utilizan tienden a desmotivar al trabajador.

Es en ese momento cuando hay que pensar sensatamente en cambiar de empresa a la pequeña oportunidad. Pero además hay ocasiones en que no se aprecia nuestro trabajo y da igual que esté una persona u otra. Los recursos humanos no representan un activo para la empresa, al contrario, en ocasiones son un gasto que están forzados a asumir.

Alguna de las expresiones que destrozan la moral de los empleados

No se te paga para pensar: Esta una de las más mortales. Si nos hablan así, definitivamente es el instante de comenzar a buscar otro empleo. Y incita a una parálisis permanente, pues cualquier minúscula decisión que deba tomar un trabajador consultará con su jefe inmediato. Y sin resolver, porque finalmente a mí no me pagan por pensar.

Los jefes usan expresiones erradas con sus empleados
Los jefes usan expresiones erradas con sus empleados

Al mismo tiempo, se muere toda propuesta de progreso que se consiga divisar. Fundamentalmente el empleado se transforma en una planta, que cual fotosíntesis ejecuta sus trabajos. Tal vez el conflicto siguiente sea por no tomar decisiones por sí mismo.

Hay que estar las horas que sean necesarias hasta concluir el trabajo: Generalmente se asume que no se van a costear las horas extras que se efectúen o no se indemnizaran con días libres. Lo negativo llega cuando se solicitan mejores equipos para ejecutar estas tareas, con los cuales seremos más eficaces y nos digan que no. finalmente, que se tarde más no importa, pues lo asume el trabajador.

Si el resultado es negativo, van a rodar cabezas: Coacción, coacción, coacción que por lo general no presume ser de ninguna ayuda para que algo salga bien. Si al mismo tiempo va acompañada de lo anterior, es superfluo, pues no nos pagan para pensar. ¿La cabeza que debería rodar será la del operante o el jefe? Se utiliza en la mayoría de los casos para ceder la coacción de los superiores intermedios a los trabajadores.

Aquí se hace lo que yo digo: Muestra que no es debatible. El que paga manda. Pero eso no involucra que no posea unos efectos muy perjudiciales para la moral de los empleados. Principalmente si lo que se pretende es hacer equipo o crear un ambiente armonioso.

Por ahora no alcanzamos subir el salario, quizás más adelante: Evasivas o demorar algunos asuntos. No es una desaprobación directa, pero no se coloca ningún término de tiempo; ninguna condición o señal que deba cumplirse para optimizar el sueldo del trabajador que lo ha pedido. Esta situación te deja la sensación de que si pretendes optimizar el sueldo hay que cambiar de empresa.

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