Gestión pasiva versus gestión activa

Gestión pasiva versus gestión activa
inversiones y gestores

Gestión pasiva versus gestión activa

Se le denomina fondos de gestión pasivo debido a que el gestor es pasivo. No tiene un papel activo, no toma decisiones de inversión alguna. Por el contrario el fondo de gestión activa se refiere a que su gestor determina las inversiones más atractivas.

Explicando un poco más sobre la gestión pasiva podemos decir que estos gestores se limitan a ser parte solo de su cartera con las mismas compañías y en el mismo índice de inversión. El fondo solo varía si las cifras por el movimiento natural de los valores suben.

Los gestores están desarrollando propuestas dependiendo de factores cuantitativos, mirando un poco más allá de un sector cuantitativo. Es decir, hay fondos pasivos en las empresas con menor volatilidad del mercado o lo que es igual están teniendo su mejor momento en el mercado por su estabilidad. Incluso las hay que pueden invertir en función de criterios de sostenibilidad y buena gobernanza.

Gestión pasiva versus gestión activa
Análisis de la mejor inversión

Gestión pasiva versus gestión activa

Ahora una breve explicación de lo que se refiere a gestión activa. Este tipo de gestor desarrolla diferentes inversiones y diferentes filosofías. Hay gestores que buscan compañías de alto crecimiento, otros buscan empresas infravaloradas por el mercado. Hay fondos que deben ceñirse a un determinado nicho, por ejemplo, la Bolsa española, mientras otros pueden buscar oportunidades en cualquier clase de activo o regiones y moverse libremente según estimen conveniente, como los fondos mixtos o alternativos.

Dados los menores costes que conlleva la gestión indexada o pasiva, que no incurre en gastos como el análisis de empresas, las comisiones de estos gestores tienden a ser menores. Como contrapartida, con un fondo pasivo nunca se podrá batir a la media del mercado, algo que sí logran los fondos de gestión activa buenos.

(Puedes leer también: Currículum Vitae ciego: para acabar con la discriminación laboral )