En el post anterior hablamos del equilibrio que debe existir entre el hombre y la mujer. Esto debido a que ambos son de suma importancia y brindan grandes aportes; que ayudan a enfrentar todo cambio que se presente en el mercado en diferentes momentos. Por ello este Post se basa en la diversidad en el liderazgo.
Por ello se Inicia con la capacitación de líderes y se procede a seleccionar personas; las cuales tienen habilidades y destrezas que llenen las expectativas. Se busca que estas personas ocupen un cargo de liderazgo en el equipo al que pertenece. Es por ello, que se debe reforzar lo que es la comunicación, respetando los diferentes puntos de vista, siempre pensando en el bien y crecimiento de la empresa u organización.
Importancia de la diversidad en el liderazgo
El estilo autocrático y de control ha ido desapareciendo; ya que esta es una técnica que no es productiva en la sociedad moderna. Por esta razón se ha considera necesario para la nueva valoración del liderazgo estudiar los aspectos de mayor importancia. Esto se debe a que el siglo XXI se ha caracterizado por ser el siglo donde han aparecido diferentes cambios.
Por ende los líderes deben aprovechar las cualidades femeninas que estas puedan aportar a los niveles de liderazgo y a los niveles empresariales, trayendo como resultados el crecimiento de la empresa y asimismo dando paso a nuevas oportunidades. Así vemos como la diversidad toma fuerza.
Gracias al aporte de todas aquellas cualidades femeninas como lo son la honestidad, el respeto, los valores, la confianza, entre otras cualidades que caracterizan a todos los líderes de una empresa de manera imparcial dependiendo del género siendo estos masculinos y femeninos, debido a la implementación del empowerment los líderes lo fomentan en el momento de relacionarse cada vez más con la gente, por medio de la preocupación por ella.
Continua con nosotros en los siguientes post seguiremos hablando sobre el aporte significativo que nos da la diversidad de géneros para formar parte de grandes y exitosas empresas.
