Conoce 3 preguntas sencillas al contratar al recurso humano para tu empresa

Te presentamos tres preguntas clave que podrás emplear, al contratar a los aspirantes a ingresar a tu equipo de trabajo.

Porque, en el desarrollo de tu empresa, la selección del recurso humano es un aspecto clave en el logro de tus metas.

La competencia laboral, que se vive hoy en las diferentes áreas, hace que los aspirantes deban probar que son los mejores para el cargo.

Duarte Ramos, director de la agencia Hays Colombia, sostiene que para aterrizar el trabajo, la tarea está en convencer al entrevistador sobre cómo entregar y aportar valor y éxito a la organización.

Te recomendamos leer: Cambia el concepto de la entrevista de trabajo

Preguntas clave para la selección del personal en tu empresa

Solo tienes que considerar estas tres preguntas sencillas para poder lograr seleccionar al personal ideal para tu empresa.

¿Me gustará trabajar con usted?

Como muchas fallas de reclutamiento se derivan de una falta de coincidencia cultural entre un individuo y la organización.

Por ello, el aspirante entregará a su entrevistador suficiente conocimiento de su persona.

Entre los aspectos a considerar, está el carácter, para determinar si tiene el humor, adaptabilidad, iniciativa e integridad para trabajar bien con el equipo.

¿Quiere trabajar bien con el equipo?

Lo mejor es contar con personas que estén dispuestas a trabajar por los éxitos colectivos.

El postulante tiene que prepararse para una entrevista, que incluye compartir casos en los que ha dejado de lado las ambiciones personales, en beneficio del equipo en general.

¿Va a ayudar a que la empresa tenga éxito?

En una entrevista, se quiere escuchar específicamente la forma de resolver problemas, obtener resultados exitosos en sus anteriores empleos y el método para marcar una diferencia positiva.

También puedes leer: Consejos para las mamás emprendedoras