Por estos tipos de jefes renuncian los empleados

Por estos tipos de jefes renuncian los empleados
Por estos tipos de jefes renuncian los empleados

En la actualidad existen muchas razones por las que renuncian los empleados, tal vez por una mejor oferta de trabajo, sin embargo hay un alto porcentaje en la que las conductas de los jefes influyen directamente en el abandono laboral de las personas.

Además, el bajo ingreso para una mejor calidad de vida, junto a un ambiente rígido, también son unas de las razones por la que renuncian los empleados.

En tal sentido, encontrar un perfil adecuado que brinde crecimiento a una empresa no resulta del todo fácil. Por lo tanto, retener a un personal que cumpla y te genere productividad, es un reto para los emprendedores. Para lograrlo es necesario ofrecerle condiciones favorables para su crecimiento personal y profesional. Como también darle las herramientas necesarias.

Por estos tipos de jefes renuncian los empleados
Por estos tipos de jefes renuncian los empleados

En este post te presentaremos un listado de cinco tipos de jefes y actitudes por la que renuncian los empleados. Por lo tanto, si eres patrono, trata de evitar las siguientes conductas con tus trabajadores.

Por estos tipos de jefes renuncian los empleados

1. Cargan de trabajo

En primer lugar se ubican aquellos jefes que se aprovechan de los conocimientos y habilidades de un trabajador para asignarle mayores actividades. Sin embargo, esto solo genera agotamiento excesivo en el empleado y además los ahuyenta sobre todo cuando no le reconocen.

Por lo tanto, abusar de los más destacados en tu empresa es una de las principales causas por la que renuncian los empleados.

Por estos tipos de jefes renuncian los empleados
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2. Nunca reconoce excelencia

En las empresas es importante la retroalimentación y reconocimiento entre los empleados, a manera de recompensar su trabajo bien hecho. Es decir, premiarlos es necesario y más aún conocer sus inquietudes y motivaciones. Por lo tanto, más allá de una palabra de aprobación, destaca su buen desenvolvimiento.

3. No respeta los compromisos

No seas de los que prometen y no cumple, eso solo genera desconfianza, además desanima al personal al punto de renunciar. Por lo tanto no ofrezcan un aumento salarial o mejoras sino cumplirás.

4. No ascienden a los talentosos

En ocasiones algunos jefes suelen ascender a quienes no lo merecen, obviando al talentoso y destacado. De esta forma solo genera descontento y desinterés por el trabajo en la persona.

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