Si llegas tarde al trabajo te lo pueden descontar de la nómina

Si llegas tarde al trabajo te lo pueden descontar de la nómina
Si llegas tarde al trabajo te lo pueden descontar de la nómina

Si llegas tarde al trabajo podrían bajar tus ingresos

Según una reciente sentencia de la Audiencia Nacional si llegas tarde al trabajo te lo pueden descontar de la nómina.

A todos nos han sorprendido con algunas consecuencias inesperadas en el registro de horarios. Y tanto empresas como trabajadores podrian verse afectados con tal sentencia. Ya sea que algunas organizaciones vean como alguna empresa no cumpla su jornada laboral. O una empresa vea que sus empleados llegan tarde.

La sentencia no es oficial, puesto que todavía habrá que esperar al Tribunal Supremo.

La empresa Atento descontaba de forma habitual a sus empleados de la nómina el tiempo de trabajo que llegaban tarde de forma injustificada. La compañía no permitía compensar dichos retrasos dentro de la jornada anual y lo descontaba de la nómina.

Según la Audiencia: el retraso injustificado no genera un derecho del trabajador a que su jornada sea redistribuida.

Con esto no se trata de una multa disciplinaria, sino de no pagar por aquello que no se trabajado. Pues el pago del salario se genera por una prestación de servicio, que en este caso no llega al tiempo pactado.

Lo que quiere decir que tal descuento no es una sanción, sino un ajuste de sueldo a las horas efectivas realizadas.

Por otro lado, si tenemos un horario de atención al público que empieza a una hora concreta, y el empleado no está en su puesto de trabajo, será complicado recuperar este tiempo. Por eso otras empresas prefieren facilitar una horquilla de horas para la entrada y salida de sus empleados. Y que ellos elijan siempre cumpliendo las 8 horas preceptivas. Si entras más tarde, sales más tarde.

En este caso la cuestión no es tanto descontar, si no tener claro que flexibilidad permite nuestra compañía.

Saber con datos cuánto trabaja cada uno de nuestros empleados puede llevar a mejorar los procesos internos para primar la productividad en el horario laboral.

Ya no sirve quedarse más tiempo para terminar, sino que tenemos que ser capaces de terminar en el tiempo de jornada ordinaria.


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