Los contratos indefinidos ofrecen una serie de ventajas, no solamente a los trabajadores, sino también a las empresas.
Por ello, te las presentamos, a fin de que puedas considerarlo como una posibilidad para tu negocio.
El tema laboral sigue siendo bastante delicado en muchos países, disminuyen los datos del paro y aumentan las contrataciones.
Sin embargo, los trabajadores siguen sin percibir beneficios, a causa de los contratos ofrecidos.
Lo que está claro es que los contratos indefinidos se han convertido casi en una utopía, debido a la crisis económica, un imposible que parece que si consigues firmar, te tocó la lotería.
Los contratos indefinidos promueven la estabilidad laboral, haciendo que el trabajador se sienta mucho más seguro.
Así, aumenta la motivación del personal, a la hora de desempeñar el trabajo.
Sin duda, es una gran ventaja para los trabajadores, pero también tiene unas cuantas para los empresarios, por mucho que algunos piensen lo contrario.
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Un año de prueba, ventaja del contrato indefinido para la empresa
Al hacer un contrato indefinido, se asegura un puesto de trabajo para el trabajador, pero también este debe pasar un año de prueba, y demostrar que es apto para ese puesto.
En estos 12 meses, el empresario podrá valorar si esa persona, a la que ha contratado, bajo este tipo de contrato, es la adecuada para el puesto.
Seguramente, el trabajador se esforzará más para demostrar que sí es apto, porque querrá mantener este tipo de contrato y, por ello, dará buenos resultados de producción.
Deducciones fiscales para la empresa por los contratos indefinidos
Las deducciones fiscales son uno de los alicientes que más motiva a los empresarios para hacer este tipo de contratos a sus empleados.
Los empresarios consiguen, de los contratos indefinidos, una deducción que en algunos países, como España, puede ser de hasta 3.000 € por cada trabajador.
Para poder lograr esta deducción, el trabajador debe ser también menor de 30 años.
Bonificaciones de la Seguridad Social
Las bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social son otra de las ventajas, de hacer contratos indefinidos, a los empleados.
La cuota de la Seguridad Social, en España, puede tener bonificaciones de hasta 1.300 € mensuales, siempre que se contrate a trabajadores con más de 45 años. La bonificación mínima anual es de 1.000€.
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