Recientemente la Organización Mundial de la Salud (OMS) afirmó que estamos viviendo una “nueva pandemia”, pero esta vez las culpables son la depresión y la ansiedad, debido al gran cantidad de personas en el mundo que han sido diagnosticadas con algunas de estas enfermedades que afectan la salud mental.
Sabemos que muchas personas a raíz del COVID-19 perdieron sus negocios, sus empleos, su vida como la conocían antes, generando mucha incertidumbre, lo que provoca ansiedad. Por otro lado, el ambiente laboral actual es realmente más demandante que hace unos años, cada trabajador lidia diariamente con altos niveles de estrés, provocados principalmente por la enorme competencia y lo exigente que se han convertido los consumidores.
Por todo eso, las empresas están en la obligación de establecer mecanismos que les permitan a sus colaboradores, disminuir los niveles de estrés, para evitar que caigan en un estado de ansiedad y mucho peor de depresión. Las dinámicas de recreación son sin lugar a dudas, una de las técnicas más interesantes que podemos aplicar, ya que le proporcionan a nuestros empleados un muy merecido descanso mental y emocional ante estas situaciones de tanto estrés y tan cotidianas en los últimos tiempos, cosa que puede ser fundamental para cuidar la salud mental de toda la organización y prevenir bajas por agotamiento laboral.
Hoy en día existen una gran cantidad de alternativas recreativas que podemos implementar en nuestra organización, pero una de las más interesantes son las dinámicas online para empresas o Teambuilding Online. Como sabemos, el mundo digital es una realidad, y lo “palpamos” en cada cosa que hacemos, esto hace que implementar este tipo de estrategias, aprovechándonos de la tecnología, sea una de las mejores acciones que podemos emprender para mejorar la productividad, el aprendizaje y disminuir el tan temido estrés laboral.
En este artículo, buscamos explorar los beneficios de las dinámicas Online para las empresas, explicaremos detalle a detalle cómo las organizaciones a través de estos métodos, pueden capacitar, motivar y retener a sus empleados.
Conozcamos los beneficios de las dinámicas online para empresas
La digitalización de las empresas es una obligación que prácticamente todas las organizaciones están asumiendo. De hecho, es necesario que estas sepan cómo encontrarse en este mundo tan tecnificado y digitalizado, para así implementar alternativas para que puedan adaptarse y mantenerse en un mercado tan exigente.
Las dinámicas online para empresas, son en sí un paso más hacia la digitalización, a través de esta las organizaciones pueden proporcionar un espacio para que sus colaboradores puedan recrearse, entrenarse y al mismo tiempo generar compromiso. Esto al fina al cabo de traducirá en beneficios reales para la organización.
A continuación veremos cuáles son los principales beneficios de las dinámicas online para empresas:
1. Las dinámicas digitales son más accesibles que cualquier otra técnica similar
Para empezar con los beneficios de está estrategia empresarial, nos pareció correcto hablar de la enorme accesibilidad que proporcionan. Al tratarse de actividades totalmente en línea, cualquier de nuestros trabajadores con acceso a Internet podrán participar en ella, sin necesidad de que se desplacen hasta un lugar en específico. Esto resulta especialmente útil cuando la empresa tiene sedes en diferentes ubicaciones geográficas.
Esto entonces, es una excelente manera de garantizarnos que cada uno de nuestros colaboradores tengan la oportunidad de recrearse, capacitarse y desarrollar sus habilidades de cara al porvenir de las producción de la empresa. Con este tipo de dinámicas, no habrá opción a excusas de inasistencias por enfermedad o por horarios inusuales, ya que desde un móvil o un ordenador portatil podrán ser participe de lo que proponga la organización.
Además, también son totalmente accesibles para aquellos trabajadores que cuenten con alguna discapacidad bien sea física o sensorial, lo que garantiza entonces que todos los trabajadores tengan igualdad de oportunidad de asistir a una dinámica de equipos y trabajadores.
2. Es mucho más económico que cualquier otra dinámica laboral
Algunas de las dinámicas laborales implica desplazamiento, alquilar un club o un espacio determinado para llevar acabo la actividad. Con las dinámicas virtuales se reducen los costos notablemente, ya que se pueden llevar a cabo desde cualquier lugar, sin materiales especiales para desarrollarlas, sino que cada colaborador puede hacerlo desde su ordenador o teléfono móvil.
Los juegos virtuales para equipos de trabajo son un gran ejemplo de esto, pues basta con comprar alguna consola de video juegos o en todo caso, habilitar algunos de los ordenadores de la oficina para que tengan la capacidad de correr los juegos sin problemas, y otorgarle algunas horas libres a la semana o al mes para que los trabajadores hagan sus partidas y se relajen. Además, esto mejorará notablemente el humor de todos, su sentido de compañerismo y por supuesto, potenciará la productividad general de la organización.
3. Es una muy buena alternativa para la capacitación laboral
Hoy hay cientos de miles de personas que estudian y se capacitan a través de Internet. Cada día más confiamos en las plataformas digitales para la capacitación y profesionalización de personal, ya está más que demostrado que este tipo de educación es muy efectivo para todo tipo de nivel.
En el caso de las dinámicas online para capacitar el personal, aplica perfectamente. Solo es necesario implementar un entorno de aprendizaje optimo, con elementos interactivos y personalizados para cada trabajador, cosa que incentiva al interés del mismo, además incrementa la retención de la información y la comprensión del material.
Este tipo de dinámicas son diseñadas por especialistas, con el interés de reforzar ciertas habilidades o conocimientos que la empresa crea que son necesarios para sus empleados, para que permitan un crecimiento tanto personal para el trabajador, como en lo productivo para la organización. Para ello, se implementan una gran cantidad de técnicas, que a continuación te mencionamos:
- Material interactivo y didáctico
- Preguntas y respuestas de un solo clic
- Actividades de simulación
- Videos y otros recursos multimedia.
4. Reduce el estrés laboral
La gamificacion online para empleados es una excelente dinámica que ayuda a reducir el estrés laboral. Todos sabemos que el estrés es algo cotidiano en cualquier trabajo, sin embargo, cuando escala niveles demasiado altos, puede afectar la salud física y mental de los trabajadores, por ello este tipo de estrategias pueden ser una excelente solución para combatir todo tipo de situaciones que puedan generar ansiedad y depresión en los trabajadores.
Quienes han jugado algún videojuego saben que no hay nada mejor para liberar tensión y el estrés acumulado, principalmente si se hace en compañía de un grupo de colegas, generando una sensación de alivio y de bienestar colectivo. Esto hace que también se incentive la interacción social y mejore la comunicación entre los compañeros de trabajo. Ya está comprobado, que la socialización es uno de los elementos más importantes para mantener una buena salud mental y emocional.
5. Incrementa la productividad
El último beneficio de las dinámicas online que hoy vamos a presentarle, es quizás el que mayor interés pueda generar para algunos empleadores. Luego de varios estudios científicos, como el de la revista “International Journal of Workplace Health Management” en 2016 y el de la revista “Journal of Applied Psychology“ en 2015, se ha demostrado que las actividades recreativas y de aprendizaje tienen un impacto positivo en el bienestar de los empleados, reduciendo su estrés y la fatiga mental, generando motivación e incrementando la productividad general en el trabajo.
Estos son algunos de los tantos beneficios de las dinámicas online para empresas, porque la verdad hay muchos otros, por ejemplo; reducir el impacto ambiental por las salidas de cambo y toda la generación de residuos que eso conlleva, como también mejorar las relaciones interpersonales dentro de los colaboradores, fomentar la inclusión y la igualdad, y mucho más. Sea como sea, este tipo de estrategias merece la pena estudiarlas para posteriormente implementarlas en nuestro negocio.
