Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad

Las empresas podrán contratar temporalmente para la realización de sus actividades, cualquiera que fuere la naturaleza de las mismas, a trabajadores con discapacidad desempleados.

[su_spoiler title=»Formalización del contrato» style=»fancy»]
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  • Las empresas deberán contratar a los trabajadores a través de la correspondiente Oficina de Empleo.
  • El contrato se celebrará por escrito en el modelo oficial que se facilita en las Oficinas de Empleo.
  • El contenido del contrato y las prórrogas del mismo, en su caso, se comunicarán al Servicio Público de Empleo.
  • El empresario queda obligado a comunicar al Servicio Público de Empleo la terminación de los contratos.
  • El trabajador con discapacidad deberá tener reconocido un grado mínimo de discapacidad igual o superior al 33 por 100 o ser pensionista de la Seguridad Social que tenga reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

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[su_spoiler title=»¿Qué empresas pueden contratar bajo esta modalidad?» style=»fancy»]
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    Cualquier empresa, cualquiera que sea su tamaño, que en los doce meses anteriores a la contratación, no hayan extinguido contratos indefinidos por despido declarado improcedente o por despido colectivo.

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    [su_spoiler title=»Duración del contrato» style=»fancy»]
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      Mínimo 12 meses y máximo 3 años.

      Cuando se concierte por un plazo inferior al máximo establecido, se podrá prorrogar antes de su finalización, por períodos no inferiores a 12 meses.
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      [su_spoiler title=»Jornada» style=»fancy»]
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        A tiempo completo o a tiempo parcial.
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        [su_spoiler title=»Indemnización a los trabajadores» style=»fancy»]
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          A la terminación del contrato, el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a 12 días de salario por año de servicio o parte proporcional en su caso.
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          [su_spoiler title=»Indemnización a los trabajadores» style=»fancy»]
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            A la terminación del contrato, el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a 12 días de salario por año de servicio o parte proporcional en su caso.
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            [su_spoiler title=»Incentivos a las empresas» style=»fancy»]
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              Las bonificaciones señaladas en el cuadro sobre Programa de Fomento del Empleo.
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              [su_spoiler title=»Incentivos a la transformación de estos contratos en indefinidos» style=»fancy»]
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