Una de cada cinco empresas descarta candidatos por el contenido de sus redes sociales

Una de cada cinco empresas descarta candidatos por el contenido de sus redes sociales
Una de cada cinco empresas descarta candidatos por el contenido de sus redes sociales

Las redes sociales se han convertido en una forma más de comunicación en nuestra vida. Hoy en día hay muchas empresas que antes de considerar o no a un candidato echan un vistazo a el contenido de sus redes. Tanto es así que una de cada cinco empresas descarta candidatos por lo que publican en sus redes sociales, según un reciente estudio de Infojobs.

Hay algunos datos curiosos: Las empresas que más utiliza esta metodología son las pequeñas, de entre 10 y 49 empleados, con un 53,5%. Mientras que las grandes bajan un poco dicho porcentaje hasta el 42%. Pero más allá de si es o no una práctica habitual, es sorprendente qué sean redes las consultadas.

TAMBIÉN PUEDES LEER: Redes sociales: ¿Cuál es la edad promedio de tus clientes?

¿Por qué me descartan por el contenido de las redes sociales?

Lo aceptable seria que para una candidatura a una vacante las empresas se interesen en conocer las redes sociales profesionales, como el perfil de Linkedin. Pero resulta que la red que más se consulta es Facebook, justo donde los candidatos muestran más una cara social antes que profesional.

Otras como Twitter o Instagram también se utilizan, pero en menor grado.

Entre los motivos para descartar candidatos están las incoherencias o mentiras entre lo mostrado en el curriculo o la entrevista y lo publicado en redes sociales. Tomando en cuenta las fotos publicadas o errores graves y faltas de ortografía en sus publicaciones.

No soy lo que publico

Si bien es cierto que mirar el perfil social nos puede ayudar a determinar cómo encaja el candidato en nuestro equipo de trabajo. También es cierto que en las redes sociales siempre se intenta mostrar el mejor perfil, los momentos más felices. Nadie publica «aquí, volviendo a casa en tren después de 12 horas dándolo todo en la empresa», por lo que la realidad puede quedar algo distorsionada.

Lo que parece preocupante con esto es que los candidatos a una vacante se autocensuren. Pensando que un comentario que no sea políticamente correcto les puede restar oportunidades laborales.

TAMBIÉN PUEDES LEER:

Dejar respuesta

Por favor introduce tu comentario
Por favor introduce tu nombre aquí

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.