En un entorno corporativo dinámico y altamente competitivo, el desarrollo continuo de los empleados se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito y la permanencia de cualquier empresa. Todavía hay muchas organizaciones que mantienen la idea de que la formación es un gasto prescindible, lo cual es un grave error. Se trata de una inversión estratégica con efectos muy positivos en productividad, innovación y fidelización del talento.
Los caminos para mejorar las capacidades de una plantilla son muchos. Entre ellos, en los últimos años ha cogido un importante impulso la Formación Profesional online, especialmente la de Técnico Superior en Administración y Finanzas de la Cámara de Madrid que se ofrece. Este modelo es un ejemplo de cómo los profesionales, en este caso de la administración y las finanzas, pueden actualizarse y mejorar sus conocimientos de forma flexible y accesible, guiados por expertos en la materia.
Hay que tener en cuenta que cuando las compañías apuestan por la formación constante de sus equipos, no solo fortalecen sus habilidades técnicas y blandas, sino que también generan un mayor nivel de compromiso entre los trabajadores Los estudios apuntan a que una amplia mayoría de estos se encuentran dispuestos a permanecer más tiempo en una compañías que se preocupe por su desarrollo profesional. Esto subraya la importancia de capacitar tanto para mejorar competencias como para consolidar la lealtad hacia la empresa.
Desde la perspectiva empresarial, un equipo bien formado trabaja con más eficiencia, autonomía y precisión, lo que se traduce en menos errores y más propuestas creativas. Según un estudio de IBM, las compañías que invierten en la formación de sus empleados obtienen hasta 10 veces el retorno por cada euro invertido en aprendizaje y desarrollo. No es una apuesta a futuro, es una ventaja inmediata.
Prepararse para un entorno en transformación
La formación de los trabajadores es clave para el éxito empresarial porque el mercado y la tecnología evolucionan de forma tan acelerada que las organizaciones que no actualizan las competencias de su plantilla se arriesgan a disminuir sus niveles de competitividad. Prácticamente todos los sectores están necesitados de profesionales actualizados en un mercado tan cambiante como el actual.
Por ello, la capacitación constante se vuelve indispensable para adaptarse a los cambios y liderar la transformación. Un ejemplo claro es la digitalización: tres de cada cuatro empresas a nivel mundial han acelerado sus estrategias digitales, según el Foro Económico Mundial, las organizaciones que acompañan este proceso con formación interna logran adaptarse con mayor agilidad y eficiencia. La clave está en preparar a los equipos para ejecutar el cambio, no solo para observarlo.
Ahorro y eficiencia
Capacitar al personal a las necesidades del momento contribuye a reducir costes a futuro. La inversión en formación implica un desembolso inicial, si bien es una acción muy rentable, pues, entre otros resultados, se incrementa la productividad y se reduce la rotación de personal. Además, contratar y formar a un nuevo empleado puede ser considerablemente más caro que potenciar las habilidades del talento ya existente. Por lo tanto, apostar por el crecimiento interno del equipo es una decisión rentable y sostenible. El beneficio es mutuo para ambos, pues la empresa obtendrá más productividad y el trabajador dispondrá de más conocimientos.
Ver la formación como una inversión y no como un gasto puede marcar la diferencia entre una empresa que simplemente sobrevive y otra que prospera. Un equipo bien preparado no solo rinde más, sino que también impulsa la innovación y el compromiso, factores clave para el éxito en un entorno cambiante. La formación continua de la plantilla es, sin lugar a dudas, una de las decisiones más estratégicas que una organización puede tomar para asegurar su futuro.
Referencias consultadas:
- IBM. (2014). The Value of Training: IBM Training and Skills. IBM Corporation. https://www.ibm.com/downloads/cas/4JZJXKXG
- World Economic Forum. (2021). Upskilling for Shared Prosperity. https://www.weforum.org/reports/upskilling-for-shared-prosperity
