El futuro del trabajo es uno de los temas más relevantes y debatidos en la actualidad, y es que, sin duda, se trata de un tema que afecta a todos por igual. Las tendencias laborales emergentes en 2023 apuntan hacia un mercado laboral en plena transformación, en el que la tecnología, la sostenibilidad y la economía circular se presentan como los principales motores de cambio.
Las nuevas habilidades en demanda también son un factor clave en el futuro del trabajo. La automatización y la inteligencia artificial están redefiniendo los perfiles laborales y los empleos del futuro requerirán de habilidades técnicas y de adaptabilidad. En este contexto, el mercado laboral se torna cada vez más competitivo y complejo, lo que obliga a las empresas y a los trabajadores a estar siempre en constante evolución.
Por otro lado, la sostenibilidad y la economía circular también están transformando el mercado laboral. Los empleos del futuro requerirán de habilidades para gestionar los recursos y minimizar el impacto ambiental. Los trabajos relacionados con la energía renovable, la gestión de residuos y la sostenibilidad en general serán cada vez más demandados, por lo que es importante estar preparados para la nueva era laboral que se avecina.
En este artículo, hemos recopilado información sobre las tendencias laborales en 2023, además hablaremos de las nuevas habilidades que hay que desarrollar para poder optar por un buen trabajo en estos tiempos. Asimismo, haremos una análisis sobre cómo la inteligencia artificial está afectando laboral en la actualidad.
¿Cuáles son las tendencias laborales en 2023?
La verdad es que es difícil prever cuáles serán las tendencias laborales en este 2023, principalmente porque últimamente el mercado laboral está muy cambiante, principalmente por la enorme influencia digital, la automatización y por supuesto, la economía circular, entre otros factores relevantes. Sin embargo, gracias a las nuevas tecnologías emergentes, están surgiendo una gran cantidad de nuevos empleos y también, oportunidades laborales.
Sabemos que el trabajo remoto estuvo en tendencia en los últimos tiempos debido, impulsado por la aparición de la pandemia por COVID-19, y aunque ya hemos superado casi por completo el riesgo sanitario, todavía sigue manteniéndose como una alternativa que muchas empresas en el mundo están implementando, y algunas no planean volver a las oficinas, al menos no en la inmediatez.
Por otro lado, la Industria 4.0 y la transformación digital son posiblemente las tendencias más marcadas del mercado laboral en 2023. Todo esto hace que, los trabajadores con habilidades relacionados con la tecnología, la inteligencia artificial y la automatización serán cada vez más demandados. Por ello, es fundamental que los profesionales necesitan adaptarse a estas nuevas tecnologías y desarrollar habilidades en campos como el análisis de datos, la programación y el desarrollo web.
De acuerdo a la asesoría en Badajoz, otro campo muy diferente al anterior tendrá también cabida en este 2023. Nos referimos a todos los oficios y profesiones relacionados con la sostenibilidad y la economía circular, ya que es totalmente necesario la implementación de un nuevo modelo productivo y de consumo más sostenible. Por ello, los empleos relacionados con la gestión de residuos, la energía renovable, la eficiencia energética y la producción agroecológica seguirán creciendo en demanda.
Hemos recopilado un pequeño listado de las tendencias laborales en 2023:
- Tecnología de la información (TI)
- Cuidado de la salud
- Energía renovable
- Educación en línea y tecnología educativa
- Logística y entrega
- Servicios a domicilio
- Desarrollo de aplicaciones móviles
- Automatización de procesos robóticos (RPA)
- Realidad virtual y aumentada
- Ciencia de datos
- Experto en Internet de las cosas (Io).
¿Cuáles son las nuevas habilidades que estarán en demanda en los próximos años?
El mercado laboral está evolucionando rápidamente y se están buscando nuevas habilidades para adaptarse a las tendencias emergentes. La transformación digital, la automatización y la sostenibilidad son solo algunas de las áreas que están impulsando la demanda de nuevas habilidades en el mercado laboral. ¿Tu empresa está preparada para el cambio?, si crees que no es así, te recomendamos contratar un asesoramiento laboral.
Lo que sí es cierto es que, tanto los profesionales como las empresas deben prepararse para las tendencias emergentes, para que puedan adaptarse a los cambios venideros. Los primeros, para ser capaces de ocupar los nuevos desafíos laborales que encontrarán, con nuevas exigencias y habilidades requeridas. Asimismo, las empresas deben estar al tanto de las nuevas tecnologías que pueden implementar en sus operaciones, que les permitan mantenerse competitivos y productivos de cara al futuro. Para ello también, deberán invertir en la formación y en el desarrollo de sus colaboradores en dichas habilidades.
A continuación, se presentan algunas de las nuevas habilidades profesionales que estarán en demanda:
- Habilidades en tecnología digital: resulta evidente que transformación digital continuará impulsando la necesidad de habilidades en materia tecnológica digital, incluyendo programación, desarrollo de aplicaciones móviles, ciberseguridad, análisis de datos, inteligencia artificial, machine learning, ciberseguridad, blockchain, internet de las cosas (IoT), entre otras.
- Habilidades en comunicación: la comunicación seguirá siendo importantes, especialmente en un entorno de trabajo cada vez más colaborativo y remoto. Esto incluye habilidades como la capacidad de comunicar ideas de manera clara y efectiva, colaboración virtual, trabajo en equipo, liderazgo y gestión de proyectos.
- Habilidades en resolución de problemas: son otras de las habilidades importantes, y seguirán siendo demandadas a medida que los problemas se vuelvan cada vez más complejos y cambiantes. Para ello se puede requerir, capacidad de pensar críticamente, analizar datos, resolver problemas técnicos, tomar decisiones y adaptarse rápidamente a situaciones cambiantes.
- Habilidades en creatividad: la creatividad es parte fundamental en el marketing, por lo que seguirá siendo también bastante demandadas estas habilidades. Nos referimos entonces a la capacidad de pensar de manera creativa, idear soluciones innovadoras, diseñar productos y servicios, y crear contenido visual o multimedia.
¿Cómo afectará la IA y las nuevas tecnología al campo laboral?
Muchas personas dan por hecho que la inteligencia artificial y la automatización afectarán de manera negativa a los empleos del futuro. Si bien es cierto, da cierto temor que algunas profesiones queden totalmente den desuso, no es algo que no haya pasado alguna vez. Recordemos que, con la revolución industrial, muchos afirmaron que se venia una debacle mundial económica, por el despido masivo de trabajadores. Y sí, puede que alguna que otro oficio haya dejado de ser relevante en esa época, pero surgieron muchas otras. Ahora, con estas nuevas aplicaciones, posiblemente pase lo mismo, y surjan otras nuevas vacantes.
Lo cierto del caso es que, a medida que estas tecnologías evolucionan, se espera que cambien la naturaleza de muchos trabajos y que se creen nuevos empleos. A continuación, se analiza cómo la inteligencia artificial y la automatización pueden afectar al mercado laboral:
- Automatización de tareas repetitivas: con la automatización no se busca reemplazar la mano de obra, sino eliminar la realización de tareas repetitivas de manera, para que el personal pueda dedicarse a actividades más importante. Lo que se busca es que los trabajadores puedan realizar tareas más creativas y complejas, aunque seguramente puede que también se eliminen algunos empleos que antes se realizaban manualmente.
- Mejora de la eficiencia en la producción: con la inteligencia artificial y la automatización se busca mejorar la eficiencia en la producción, lo que significa que se pueden producir más bienes y servicios con menos trabajo humano. Esto sin duda generará una mayor demanda de trabajadores con habilidades en áreas como la tecnología y la gestión de datos.
- Nuevos empleos en tecnología: seguro surgirán nuevas vacantes incluso en materia tecnológica, incluso en empresas que no tienen ninguna relación con ello en su actividad principal. Por ejemplo, la programación, la robótica y la inteligencia artificial, serán tan necesarias en algún momento, que incluso un estudio contable necesite de estos profesionales.
- Cambio en la naturaleza de algunos empleos: otro punto a mencionar es que, tanto la IA como la transformación digital cambiará la naturaleza de algunos trabajos, lo que significa que los trabajadores tendrán que aprender habilidades y adaptarse a nuevos roles.
