¿Qué prefieren los empleados de Gratificación por Navidad en la empresa? Con las festividades navideñas ya cerca muchas empresas tienen por tradición retribuir el esfuerzo de su personal a lo largo del año.
La tradición frecuentemente es que la empresa pague la comida de Navidad; en otras se acostumbra un detalle en forma de botella de vino o un jamón. Pero, han pensado ¿qué prefieren los empleados? ¿cesta, gratificación económica o días libres?
Porque finalmente de lo que se trata es de tener un detalle que sea valorado por el personal, no únicamente cumplir con una tradición. En este sentido la característica cesta de Navidad no cumple totalmente con este objetivo; y los empleados optan que dicho gasto de la empresa termine en sus bolsillos como beneficio económico.
Numerosas empresas eligen más un detalle que otra cosa, una botella de vino o una cesta que incluya ciertos productos típicos de Navidad. Es una cuestión que por lo general decide la empresa y en la que no participan los empleados y es un error.
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Que la Gratificación, surja como consenso entre los empleados y jefes
Así como la empresa posee canales para atender las necesidades sus clientes, lamentablemente muchas veces no los tiene para hacerlo con sus empleados. Finalmente, se trata de distribuir un presupuesto que se va a gastar en cena y cestas de otra forma. Lo ideal sería realizar una pequeña indagación y que sean los mismos empleados los que decidan cómo se sienten mejor recompensados.
Inclusive en este paquete se podría completar con días libres. Es un asunto que numerosos empleados agradecen mucho; pues es habitual que se reserven días de vacaciones para poder pasar estas fiestas en familia. Principalmente si no viven en la misma localidad o provincia. Son días en los que detener la actividad en muchos sectores no presume un problema. Pero no es lo frecuente.
Hay que lograr el objetivo con estas gratificaciones de Navidad, que no es otro que distinguir el esfuerzo del personal. Basta un brindis y una pequeña charla para hacer equipo, que todos los empleados se sientan parte de la empresa y sepa que su esfuerzo se valora. Posteriormente, la gratificación que sea la que se ha decidido entre todos como la mejor.
