Como empresario, te conviene conocer los tipos de contratos laborales, vigentes en España, así puedes elegir el que más te convenga para tu empresa.
En España, nos encontramos ante un pequeño lío, a la hora de identificar los distintos tipos de contrato de trabajo, que podemos tener.
Esto es porque disponemos de más de 40 tipos distintos de contrato, lo cual acaba resultando un poco complejo.
Para que no tengas ningún problema, a la hora de identificarlos, te presentamos una resumida clasificación de los tipos de contrato, vigentes en el país.
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Cuáles son los tipos de contrato de trabajo en España
Contratos indefinidos
Es el típico contrato indefinido, del que se ha hecho uso de forma usual, a lo largo del tiempo.
Encontramos dos tipos: sin bonificación y con bonificación. En el primero, los trabajadores y la empresa no tienen derecho a las bonificaciones especiales.
Así, los derechos, en caso de despido de los trabajadores, son básicos y quedan relegados a:
- 33 días de indemnización por año trabajado, con un máximo de 24 meses.
- Si fue despedido antes del 12 de febrero de 2012, se le indemnizará con 45 días por año trabajado hasta esta fecha.
- El monto de la indemnización no podrá superar 720 días de sueldo.
Al segundo tipo, también se le conoce cómo “contrato de apoyo a emprendedores”.
Un requisito indispensable por parte del trabajador, es que este deberá estar inscrito en la Oficina de Empleo.
Por otra parte, la empresa deberá cumplir con otros requisitos:
- Tener como máximo 50 trabajadores.
- En los últimos 6 meses, nadie podrá haber sido despedido por la empresa, de forma improcedente.
- El empleo del trabajador debe mantenerse un mínimo de 3 años.
- Las bonificaciones son esencialmente deducciones fiscales y de la cuota de la Seguridad Social.
Contratos indefinidos o temporales bonificados
Todos estos contratos contienen una bonificación, que en la mayoría de los casos, reside en diferentes circunstancias, que perjudican o producen una exclusión determinada del trabajador.
Por ello, cada uno de todos estos modelos, hace alusión a un tipo de circunstancia especial. Los contratos son:
- Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social.
- Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.
- Contrato temporal de fomento del empleo para personas en situación de exclusión social en empresas de inserción.
- Contratos bonificados para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo
- Contratos indefinidos para trabajadores procedentes de una ETT con contrato para la formación y el aprendizaje.
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